郧阳区：“四导向四推动”强化师资队伍建设

　　2018年，郧阳区教育局强化师资队伍建设，助推郧阳教育高质量发展取得初步成效。

　　坚持结构优化导向，推动师资均衡。面向全区公开选拔了献珍学校校长，调整充实了一批干部，出台了《加强新时代女教育干部队伍建设的实施意见》，完善了校长履职尽责年度考核，干部队伍素质进一步提升，引领教育发展能力进一步增强;加大教师补充力度，公开招聘新机制教师17名、地方义务教育学校教师72名、幼儿园教师30名、教学点学前教育教师28名、绿色通道引进高中阶段教师14名，进一步缓解了教师紧缺矛盾;统筹城乡双向交流教师，从城区、城郊乡镇选拔优秀教师35名到最紧缺的五峰、谭山、叶大等乡镇支教;从乡镇学校选拔114名教师到城区城郊学校跟岗学习，教师队伍结构进一步优化，师资水平进一步均衡。

　　坚持培训引领导向，推动素质提升。印发了“师德师风建设实施方案”和“师德主题教育活动方案”，大力开展师德教育和“有偿家教”治理活动;持续开展省第三批“国培计划”项目县(区)各项培训，选派10068人次教师参加区级及以上集中培训，其中参加国培、省培7096人次，市级培训125人次;区级培训2847人次，与东城区结对学校(单位)达到13个，互派教师交流学习130人次，互派学生游学交流79人次;评选推荐青年教师成长奖励计划候选人1名、省特级教师2名;总结推广定向招聘教学点学前教师培养地方本土人才经验，获省教育厅教育改革创新奖提名。

　　坚持树德正风导向，推动作风清朗。全面开展教师到岗清理工作，停发9名教师工资，督促12名脱岗教师上岗，处分9名擅自离岗教师，纠正19名小病大养教师;加强支教教师跟踪管理，实行量化考核评价，把考核结果与支教待遇挂钩，教师工作态度进一步端正，业内正气进一步得到张扬。

　　坚持权益保障导向，推动动能发展。主动向区委、区政府汇报，积极争取人社、财政部门支持，广大教师期盼已久的交通补贴、物业补贴和第十三个月奖金增资部分，从2019年1月份起兑现;积极推进实施机关事业单位新老机保合并，完成600多名退休教师养老保险信息登记。